Darbs SIA “Madonas slimnīca” valdes loceklim

SIA „Madonas slimnīca” ir viena no 26 Latvijas neatliekamās medicīniskās palīdzības slimnīcām, kurā galvenokārt tiek sniegta veselības aprūpe bijušā Madonas rajona teritorijā izveidoto novadu pacientiem. Tā kā pacientam ir tiesības izvēlēties ārstu un ārstniecības iestādi, tad, ņemot vērā slimnīcas speciālistu labo reputāciju, slimnīcā ārstējas arī daudzi blakus esošo teritoriju pacienti, īpaši no Gulbenes, Jaunpiebalgas un Balviem.

Slimnīcu veido plašs ēku komplekss, kura uzturēšana labā tehniskā stāvoklī, lai nodrošinātu netraucētu ārstniecības procesu, vienlaicīgi iekļaujoties pieejamā finansējumu robežās, ir nopietns izaicinājums kapitālsabiedrības valdei. Apstiprinātais kapitālsabiedrības valdes locekļu skaits ir 3, ir ievēlēti divi valdes locekļi, bet viena valdes locekļa vieta ir vakanta.

Prasības pretendentiem:

• augstākā izglītība, vēlama eksakto, finanšu vai vadības zinātņu jomā;

• izpratne par uzņēmējdarbības finansēm, t.sk., medicīnas jomas finansēšanu;

• uzņēmējdarbības jomas normatīvo aktu pārzināšana;

• ne mazāk kā 3 gadu pieredze darbā, kas saistīts ar uzņēmuma vai tā daļas (nodaļas vai citas struktūrvienības) vadīšanu vai dalību lēmumu pieņemšanā par uzņēmuma saimnieciskās darbības jautājumiem;

• stratēģisks redzējums par nozares attīstību;

• saskarsmes, komunikācijas un sadarbības prasmes;

• augsta atbildības sajūta, precizitāte, spēja risināt problēmsituācijas;

• latviešu valodas zināšanas vismaz C līmeņa 1.pakāpes prasībām atbilstošā līmeni, prasme sazināties vismaz vienā svešvalodā;

• prasme izmantot informācijas tehnoloģijas;

• pretendentam nedrīkst būt likuma “Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likums”37.panta otrajā daļā noteikto ierobežojumu valdes locekļa amata ieņemšanai:  

“(4) Par valdes vai padomes locekļa kandidātu nedrīkst izvirzīt personu:

1) kurai nav augstākās izglītības;

2) kura ir bijusi sodīta par tīšu noziedzīgu nodarījumu, neatkarīgi no sodāmības dzēšanas vai noņemšanas;

3) kurai, pamatojoties uz kriminālprocesa ietvaros pieņemtu nolēmumu, ir atņemtas tiesības veikt noteiktu vai visu veidu komercdarbību vai citu profesionālo darbību;

4) kuru tiesa atzinusi par maksātnespējīgu parādnieku”.

Galvenie darba pienākumi:

- Piedalīties  uzņēmuma attīstības īstermiņa, vidējā un ilgtermiņa plānu izstrādē un aktualizēšanā;

- Piedalīties nepieciešamo finanšu resursu plānošanā Sabiedrības pamatdarbības nodrošināšanai;

 - Uzraudzīt Sabiedrības saimnieciskās darbības jautājumus un plānotā budžeta izpildi;

-  Sadarbībā ar Sabiedrības vadošajām amatpersonām, piedalīties priekšlikumu izstrādē Sabiedrības ienākumu un peļņas palielināšanai, pašizmaksas samazināšanai, darbības paplašināšanai;

Iesniedzamie dokumenti:

• motivācijas vēstule;

• dzīves gājuma, izglītības un darba pieredzes apraksts (CV).

Pieteikuma dokumentus lūdzam sūtīt līdz 2017.gada 20.janvārim pa pastu Madonas novada pašvaldībai, Saieta laukumā 1, Madonā, LV-4800. Dokumentus var iesniegt arī elektroniski uz e-pasta adresi dome@madona.lv  vai arī personīgi, darba dienās darba laikā – Madonas novada pašvaldības Administratīvajā nodaļā. Tālrunis informācijai 64860090.

79.pants. Valde

(1) Ministru kabinets nosaka valdes locekļu skaitu atbilstoši sabiedrības lielumu raksturojošiem rādītājiem.

(2) Par sabiedrības valdes locekli tiek ievēlēta fiziskā persona, kuras darba pieredze, izglītība un kvalifikācija nodrošina valdes locekļa uzdevumu profesionālu izpildi un kura izraudzīta, ievērojot šā likuma 31. vai 37.panta noteikumus.

(3) Valdes locekli amatā ievēlē uz pieciem gadiem.

(4) Mēneša atlīdzību valdes loceklim nosaka, ievērojot Ministru kabineta noteikumos paredzēto mēneša atlīdzības maksimālo apmēru. Ministru kabinets nosaka valdes locekļa mēneša atlīdzības maksimālo apmēru, ņemot vērā vidējo atlīdzību vadībai līdzīga lieluma (neto apgrozījums, bilances kopsumma, darbinieku skaits) kapitālsabiedrībās privātajā sektorā vai — atsevišķos gadījumos — nozarē, kurā attiecīgā kapitālsabiedrība darbojas. Valdes locekļa mēneša atlīdzības maksimālais apmērs nekādā gadījumā nedrīkst pārsniegt Centrālās statistikas pārvaldes oficiālajā statistikas paziņojumā publicēto valstī strādājošo iepriekšējā gada mēneša vidējās darba samaksas apmēru, kas noapaļots pilnos euro un kam piemērots koeficients 10. Valdes locekļa mēneša atlīdzību nosaka uz visu valdes locekļa pilnvaru termiņu ar tiesībām to pārskatīt reizi gadā.

(5) Ar sabiedrības valdes locekli slēdz pilnvarojuma līgumu par valdes locekļa pienākumu izpildi.

(6) Šā panta piektajā daļā minētajā līgumā valdes loceklim var pielīgt apdrošināšanu un atsaukšanas pabalstu. Atsaukšanas pabalstu var paredzēt tikai tad, ja valdes loceklis no amata atsaukts pirms pilnvaru termiņa beigām un ja atsaukšana nav saistīta ar pilnvaru pārkāpšanu, pienākumu neizpildi vai nepienācīgu izpildi, kā arī ar kaitējuma nodarīšanu sabiedrības interesēm. Atsaukšanas pabalstu nevar paredzēt, ja valdes loceklis ievēlēts šā likuma 31.panta astotās daļas 2.punktā vai 37.panta ceturtās daļas 2.punktā noteiktajā kārtībā. Ja pilnvarojuma līgumā nav pielīgta apdrošināšana un atsaukšanas pabalsts, tos nepiešķir.

(7) Valdes loceklim var izmaksāt prēmiju reizi gadā pēc gada pārskata apstiprināšanas. Prēmija nedrīkst pārsniegt kapitālsabiedrības valdes locekļa divu mēnešu atlīdzības apmēru. Prēmijas noteikšanā ņem vērā šādus kritērijus:

1) kapitālsabiedrības darbības rezultāti iepriekšējā pārskata gadā;

2) vidēja termiņa darbības stratēģijas izpilde un kapitālsabiedrības darbības rezultāti saskaņā ar definētajiem finanšu un nefinanšu mērķiem;

3) valdes locekļa darbības rezultāti iepriekšējā pārskata gadā.

(8) Šā panta piektajā daļā minētajā līgumā valdes loceklim var pielīgt atsaukšanas pabalstu ne vairāk kā triju mēnešu atlīdzības apmērā, ja valdes loceklis zaudē amatu sabiedrības reorganizācijas vai likvidācijas gadījumā, kā arī šā panta sestajā daļā noteiktajos gadījumos.